Каталог предприятия беларуси
Каталог предприятийЖелтые страницы Республики Беларусь
Каталог предприятий
путь:   

Выведение персонала за штат

28.06.2010 г.

Все компании нуждаются в сотрудниках, которых ищут через кадровые агентства, что предлагают трудоустройство в Москве помощь, в котором нужна каждому соискателю. Но после набора сотрудников у компании появляются следующие проблемы: кто-то болеет и не выходит на работу, кто-то идет в отпуск, декрет, увольняется.… Причем это все происходит не во время, когда компании нужны сотрудники и нет времени искать/обучать новых работников.

В подобных ситуациях могут помочь «временные сотрудники». Если смотреть с юридической точки зрения, то определение «временный персонал» не совсем корректно. Все компании, которые работают в данной сфере, применяют свои собственные термины для таких работников. Большинство просто смешивает разнообразные понятия, потому приведем наиболее часто встречающиеся.

Лизинг персонала (Staff leasing) – такие правоотношения, что появляются в том случае, когда агентство по рекрутингу будет заключать договор (трудовой) с сотрудником от своего имени. После сотрудник будет направлен на работу в определенную фирму на относительно продолжительное время. Такая практика встречается в том случае, когда данные услуги специалистов высокой квалификации необходимы с некоторой постоянной периодичностью.

Подбор временных сотрудников (Temporary staffing) – применяется в случаях краткосрочного проекта или в работах, которые имеют срок 1 день – два-три месяца. Как правило, в данном случае идет речь о найме обслуживающего и административного персонала на период конференций, выставок, промоушн-акций, проведения маркетинговых исследований, на время отпуска или болезни штатных работников.

Внешний источник (Outsourcing). В подобном случае фирма какую-либо функцию передает внешней фирме или подразделению иной фирмы. В таком случае клиент вроде покупает у компании услугу, а никак не труд конкретного сотрудника. Чаще всего на аутсорсинг переходят те работы, которые требуются для поддержания жизнеобеспечения фирмы, но для нее не являются профильными. К примеру, обслуживание КС (компьютерная сеть), логистика, уборка помещений, маркетинговые исследования.

Выведение персонала за штат
(Outstaffing). В данном варианте рекрутинговое агентство не занимается подбором работников, а занимается оформлением в штат существующих сотрудников. В данном случае работники так и работают на своем месте работы и продолжают выполнять возложенные на них обязанности.

 
« Поиск персонала   Ликвидация готовых фирм по частям »
Разделы на сайте

Новости компаний
Реклама