Каталог предприятия беларуси
Каталог предприятийЖелтые страницы Республики Беларусь
Каталог предприятий
путь:   

Поиск персонала

15.07.2010 г.

Поиск персонала – многие руководители различных компаний и форм собственности, так или иначе, сталкивались с этой процедурой. В наши дни при все большем развитии рынка труда подобными услугами занимаются кадровые агентства или агентства по набору персонала. при обращении к агентствам вы избегаете множества проблем: необходимость поиска персонала из многочисленного числа, большая трата времени, и конечно же в подобной ситуации ни кто не застрахован от риска выбрать не того сотрудника – и что тогда? Тогда придется начинать все сначала. Обращаясь в кадровые агентства, вы получаете гарантированный качественный поиск персонала, при этом вам предстоит сделать выбор из числа лучших претендентов. В момент обращения к кадровым агентствам вы заключаете договор на оказание услуг, который служит гарантией оказания услуг. В заявке на поиск сотрудника вы указываете индивидуальные данные своей организации: направление в сфере деятельности, предполагаемую должность, суммовое вознаграждение и профессиональные навыки. В дополнительных сведениях вы можете указать пол, возраст, желаемый стаж, уровень образования, график работы и даже семейное положение. Все эти составляющие данные кандидат указывает в своем резюме так же при обращении поиска работы в кадровые агентства. У каждого кадрового агентства или агентства по набору персонала имеются сформированные базы соискателей, в случае отсутствия данного кандидата в безе агентство производит широкий поиск. Кадровые агентства в качестве дополнительных услуг как организациям так и соискателям помогут подготовиться к собеседованию, расскажут про особенности и тонкости данной процедуры.

Так же агентства по набору персонала помогут правильно составить резюме соискателю и правильно сформировать заявку работодателю. Со стороны работодателя агентства находят согласно подданной заявке кандидатуры, если того требуют обстоятельства, сами проводят предварительное собеседование, после чего резюме поступают работодателю на основании которых, он делает выбор и назначает собеседование. Со стороны соискателя – кадровое агентство подает ваше резюме, при обнаружении необходимости, работодателю и назначает время и место собеседования. Либо же кадровые агентства предоставляют вашему вниманию список потенциальных работодателей из числа, которых вы сами определяете и сами добиваетесь встречи и назначения собеседования. Пузомерки вашего сайта можно увеличить если так же выполнить качественный поиск персонала по наращиванию ТИЦ.

 
« Что типично для рыночных игроков?   Поиск персонала »
Разделы на сайте

Новости компаний
Реклама

Популярные фирмы